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BOSS直聘CEO赵鹏:中国经济的未来永远属于年轻人

“工资应该马上支付。这家公司的账户缺钱。我该怎么办?”

“企业家创造了什么行业?你为什么要创建这个行业?创业的几率有多大?”

"韧性这个词是如何反映在中国经济的基本结构中的?"

"年轻人最害怕进入职场的是什么?"

“创新人才真正关心的是什么?”

“谁是中国经济的未来?”

老板直接雇佣创始人兼首席执行官赵鹏。新华社周晶洁照片

近日,老板聘请创始人兼首席执行官赵鹏接受新华科技频道独家采访,从互联网人力资源平台的角度透视中国蓬勃发展的经济的创新力量,谈创新型年轻人才的追求和抱负,并就上述问题逐一给出自己的答案和意见。

韧性深深植根于小型和微型企业。

中国经济正处于新旧交替的阶段。小微企业融资困难、企业生命周期短等问题逐渐显现。赵鹏也有同感。

“看薪水,钱不够。那个月的工资、租金、房产、水电合计96万英镑,公司账户上还有76万英镑。我该怎么办?让我们来谈谈是否每个人都能少拿20%。我不敢,这次谈论理想是苍白的。最好的方法是快速换钱。幸运的是,最后我们的老股东及时给我们打了100万美元的电话,老板从此直接受雇于江湖。”虽然现在记忆中充满了笑话,但赵鹏缺钱的“黑暗时刻”也让他尝到了创业的艰辛。

在我国历史上,围绕新技术产业的大规模创业始于十多年前,许多人已经接受了创业的洗礼。

看看今天的创业环境,赵鹏认为企业家更务实。“我想创建什么行业?你为什么要创建这个行业?创建这个行业的常识是什么?企业家越来越意识到这些问题。他们进一步了解了什么是企业家精神,如何赢得更好的创业机会,以及他们在创业实践中会体验到什么?这些问题没有教科书。今天的企业家需要更加理性,更不用说我是从一个想法开始创业的,这可能是一个巨大的浪费。”他说。

赵鹏说,根据老板直接就业平台的数据,我国有大量的小微企业。虽然有些企业只有几个人,十几个人,20到30个人,但他们努力在成长的地方扎根。他们想生存下去,变得更好。这种企业行为给整个市场带来了巨大的价值。

例如,他说,“如果把主要由大型企业组成的市场比作由五六名篮球运动员组成的实体,那么主要由小型和微型企业组成的市场就像是由无数乒乓球运动员组成的实体。当经济周期出现一定的调整时,就像用大锤打击这个实体。结果,所有五六个篮球实体都跳得很厉害,而无数的乒乓球实体只在某些部分移动,而在其他部分不受影响。”

boss直接招聘平台的数据也表明,事实上,在一些行业,大型企业的招聘意愿和行为明显受到经济周期波动的影响。相对而言,小型和微型企业受环境影响较小,“每个人都说一切都很好,我不会马上雇人。其他人说狼来了,我的公司只有两个人,所以我不会辞职。”赵鹏解释道。

“中国是一个拥有3400万企业和数亿工人的国家。小微企业的顽强成长是经济弹性在基础框架中的根源和体现。”赵鹏说道。

赵鹏认为,互联网招聘平台可以为小微企业的生存和发展提供两种价值。

“首先,数据显示,小型和微型企业的平均生命周期不长,大约两到三年,之后小型和微型企业可能不再积极运作。企业如何提高生活质量?雇佣合适的人。一家只有五个人的初创企业在关键职位上雇用了两个错误的人。别担心,这个企业肯定是短命的。互联网招聘平台应该帮助小型和微型企业更好地招聘人才,使企业能够活得更长、更好、更好和更有价值。”赵鹏说道。

第二,我国的求职者经常换工作。根据老板直接雇佣数据,白领工人平均24个月换一次工作,蓝领工人平均4-6个月换一次工作,每年换一次工作需要很长时间。“我们使用新技术让招聘人员和求职者快速会面,让双方平等高效地沟通,让求职者更加准确。”赵鹏表示,老板追求直接就业是为了让数亿中国工人减少20%的换工作时间,这相当于数千万工人的恢复。

韧性来自创新精神。

近年来,社会发展带来了产业结构调整,这不仅涉及到工业,也涉及到工作场所本身,对就业结构调整产生了深刻影响。

今年4月初,人力资源和社会保障部、市场监督总局和统计局正式向公众发布了13项新的专业信息,包括文字管理人员、人工智能工程师、物联网工程师、大数据工程师、云计算工程师、建筑信息模型技术员、电子体育运营商、电子运动员、无人机驾驶员、农业管理人员、物联网安装调试人员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维人员。

新的职业主要集中在高科技领域。例如,新的专业数字经理的诞生被认为是整个经济发展进入新阶段的必然选择。

老板直接雇佣的相关数据也显示了上述变化。赵鹏说,“从我们的平台来看,与新计算机技术相关的工作岗位的需求和供给正在增加。”

互联网曾经被视为一个产业。然而,与互联网相关的职位越来越成为现代企业的标准。互联网不再是一个独立的行业,而是一种功能。赵鹏说,互联网的底层实际上是由计算机技术驱动的,所以有越来越多的工作与新的计算机技术相关。

“什么是创新?一场新的技术革命将给有想法的人带来更多应用新技术的机会。新技术的生产和应用就是创新。”具体到计算机技术领域的创新,赵鹏认为。

“由于计算机信息网络的技术革命,许多人致力于将新技术与生产和生活中的特定场景相结合,将技术转化为应用。我认为这就是创新人才正在做的事情。”

赵鹏认为,在当今竞争激烈的市场环境下,企业想要突破,归根到底是提高生产效率和服务效率。“如果一个企业雇用100名员工,服务1000名用户,用户满意度为80分;另一家企业雇用了10名员工,服务了1000名用户,满意度为90分。显然,这是竞争。只有通过科技和创新思维的力量,成千上万的人才能为数亿人服务。”

华为创始人兼总裁任郑飞曾将重大创新比作“无人区”。赵鹏同意这一观点。

“创新就像第一个跑到南极的人,第一个跑到北极的人,第一个跑到罗布泊的人,第一个跑到可可西里的人,在无人区我该怎么办?这是创新的感觉。在创新的过程中,很难说什么是绝对正确的,什么是绝对错误的。无论是技术还是产品,都有必要保持一定的“灰度”,这样一些新事物就可以在相对混乱的环境中前进,而不会太快得出结论。失败是成功之母。创新来自错误,产生于布朗运动。真正划时代的创新是无限人脑和心脏的结合,而它们需要的外部条件是布朗运动。”赵鹏说道。

现在,中国新劳动力的供给逐渐减少是不争的事实。据相关统计,20世纪70年代初,年出生人口约为2800万,但到90年代中后期,年出生人口不到2000万。

“假设一个50岁左右的人退出活跃的劳动力市场,一个20岁左右的人进入活跃的劳动力市场,这样的进进出出将造成几百万的劳动力缺口。”赵鹏说,统计数据显示,中国约有3400万家企业。平均而言,每年只有两个企业能够获得一个新的劳动力进入劳动力市场。

赵鹏认为,人口红利的下降给企业带来了巨大挑战。“挑战是人们越来越难找到。每个人都会“抢劫”别人。你必须严肃地“抢劫”人们,否则这两家公司可能无法共享新的年轻劳动力。因此,必须加强企业的各个方面,才能“抓回”真正的创新人才。

年轻的人才最关心成就感。

谈到中国经济的未来,赵鹏不假思索地非常肯定地说:“未来属于年轻人,未来永远属于年轻人!”

在赵鹏看来,刚刚进入职场的年轻人有自己的特点。

首先,移动互联网下的各种产品打破了当代年轻人的代际关系。人类知识的传播通常从一代传到下一代,从老一代传到年轻一代。然而,在互联网时代,特别是在移动互联网时代,年轻人获取知识的方式已经完全打破了这种垂直的代际关系,“往往是一堆小的新技术和如何用新事物来教老的”。

第二是成长环境不同。独生子女的成长是孤独的。他们的社会化需要在集体生活中接受洗礼。在不同的环境中长大,今天的年轻人和中年人有着非常不同的社会风格。“这些年轻人真的很独立!”

“第三,几代人的钱现在都被装进了口袋,所以吃饭的钱少了,相当多的年轻人不再觉得自己在为生存而挣扎。”

那么,真正的创新型年轻人才追求的是什么呢?

“成就感!对于这些有想法的年轻人来说,是否有成就感是最重要的。”赵鹏说道。

他说,创新人才希望在效率、解决方案和用户满意度方面创造不同的东西。他们最关心的是成就感。他们为企业和用户创造价值,他们看到自己的价值。

赵鹏认为,年轻人第一次进入职场时最害怕的事情就是去错误的工作,去错误的门,跟着错误的人。他给刚进入工作场所、迷迷糊糊的年轻人真诚的建议。“在毕业前半年花时间研究工作问题,花几个月仔细‘挑选’你生命中的第一个老板。请记住这句话。我自己选择的。我和其他人一起工作了几年。当我遇到困难和困难时,我写了两个字:永不退缩。”赵鹏说道。

“未来属于年轻人。中国经济的未来将永远属于年轻人。哪个企业或组织能给年轻人才更大的成就感,这个企业组织就能选拔人才,抓住竞争机会。”赵鹏说道。

(责任编辑:李伟)

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